Didžiausias pasaulyje mažmenininkas „Walmart“ paskelbė apie reikšmingus įvairovės, teisingumo ir įtraukimo (DEI) politikos pakeitimus., žymintį svarbų įmonės požiūrio perėjimą. Šios modifikacijos atsiranda kontekste, kai bendrovė susiduria su didėjančiu konservatyvių sektorių ir visuomenės spaudimu, sukeldama plačias diskusijas apie šių iniciatyvų ateitį didelėse korporacijose.
Pranešimas apima pavyzdinių programų, tokių kaip Rasinio lygybės centras, persvarstymą2020 m. pradėta iniciatyva, kurios filantropinis įsipareigojimas sieks 100 mln. Šis centras buvo sukurtas siekiant spręsti sistemines nelygybes tokiose srityse kaip švietimas, sveikata ir baudžiamoji teisena po George'o Floydo nužudymo. Tačiau bendrovė nusprendė nepratęsti šio pasiūlymo ir sutelkti dėmesį į kitus metodus, skatinančius priklausymo aplinką.
Naujausių sprendimų įtaka
Vienas iš aktualiausių pokyčių – LGBTQ+ bendruomenei skirtų produktų panaikinimas galima rasti jos internetinėje platformoje, įskaitant tokius daiktus kaip krūtų segtuvai jauniems translyčiams asmenims. Be to, bendrovė smarkiai sumažins paramą tokiems renginiams kaip „Pride“, įskaitant griežtesnę finansavimo peržiūrą, kad būtų užtikrintas neutralesnis požiūris į tokią veiklą.
Kitas svarbus aspektas yra „Walmart“. nusprendė atsisakyti termino „DEI“ vartojimo savo oficialiuose pranešimuose ir vietoj to pirmenybę teiks „priklausymo“ idėjai, kuri, jos nuomone, yra labiau įtraukianti ir mažiau poliarizuojanti. Pasak pačios bendrovės, šiuo pakeitimu siekiama geriau atspindėti jos darbuotojų, klientų ir tiekėjų vertybes bei lūkesčius.
Konservatyvus spaudimas ir Robby Starbuck vaidmuo
Pagrindinė šios pertvarkos figūra buvo konservatyvus aktyvistas Robby Starbuckas, kuris įvairiose įmonėse vadovavo kampanijoms prieš tai, ką jis vadina „pabudusia“ politika. „Walmart“ atveju jis surengė pokalbius su įmone, įspėdamas juos apie galimą konservatyvių sektorių boikotą, jei jie nepakeis savo įtraukimo iniciatyvų. Nors „Walmart“ tikina, kad pokyčiai buvo vykdomi jau prieš šias sąveikas, „Starbuck“ prisiima sėkmę socialiniuose tinkluose.
Be to, sprendimas sutampa su a Jungtinių Valstijų Aukščiausiojo Teismo sprendimas draudžia teigiamus veiksmus universitetuose. Tai precedentas, paskatinęs daugelį korporacijų iš naujo įvertinti savo įvairovės politiką iškilus galimiems teisiniams ginčams.
Ateities strategijos ir visuomenės reakcija
Savo viduje „Walmart“ koreguoja savo mokymo praktiką, susijusią su įvairove ir rasine lygybe, taip pat vertinant teikėjus pagal rasę ar lytį. Dabar bendrovė siekia išlaikyti neutralesnę poziciją socialiniais klausimais, pirmenybę teikdama savo misijai teikti prieinamus produktus ir paslaugas.
Kalbant apie visuomenės požiūrį, reakcijos buvo įvairios. Nors kai kurie sektoriai sveikina šiuos pertvarkymus kaip protingą atsaką į progresyvios politikos perteklių, kiti kritikuoja tai, ką jie laiko nesėkme kovojant už didesnę lygybę darbo vietoje. Tačiau „Walmart“ pakartojo savo įsipareigojimą įtraukti įtrauktį kaip pagrindinę vertybę, nors ir laikydamasis pragmatiškesnio požiūrio.
„Walmart“ besikeičiančioje įmonės aplinkoje
Šis Walmart posūkis yra dalis a platesnė tendencija verslo pasaulyje, kur tokios kompanijos kaip „Ford“, „Starbucks“ ir „Disney“ taip pat iš naujo įvertino savo įsipareigojimus DEI programoms. Šių pokyčių motyvai apima tiek poliarizuotą politinį kontekstą, tiek norą prisitaikyti prie vartotojų reikalavimų, kurių daugelis mano, kad ši politika kainuoja brangiai arba skatina susiskaldymą.
Nepaisant šio kurso pasikeitimo, „Walmart“ palieka atviras duris būsimiems savo politikos pritaikymams, atsižvelgiant į socialinių ir rinkos poreikių raidą. Bendrovės prezidentas Dougas McMillonas pabrėžė, kad pastangos įtraukti bus toliau, tačiau dėmesys bus labiau suderintas su bendrovės strateginiais interesais ir akcininkų lūkesčiais.
Šiomis modifikacijomis „Walmart“ siekia rasti a balansas tarp įmonės efektyvumo ir socialinės atsakomybės, užtikrinant, kad kiekvienas žingsnis šia kryptimi būtų naudingas tiek įmonei, tiek jos darbuotojams ir klientams.