Kaip žinote, įsidarbinę gaunate atlyginimą. Tai yra jūsų atlyginimas, kuris dažniausiai išmokamas pagal algalapį, visada mėnesio pabaigoje. Tačiau kartais susidaro situacijos, kai jums reikia gauti atlyginimą anksčiau . Tai vadinama atlyginimo avansas, ir nedaugelis žino, kad gali jo prašyti.
Bet kas tai tiksliai? Kiek galima užsisakyti iš anksto? Yra daug rūšių? Kas bus toliau? Jei jus domina ši tema, mes suteikiame jums visus raktus, kad galėtumėte tai pasverti.
Kas yra darbo užmokesčio avansas
Visų pirma, reikia suprasti, kas yra avansas , nes jo prašydami rizikuojate. Jis taip pat žinomas kaip „atlyginimo avansas“ ir reiškia, kad įmonė dėl konkrečios priežasties išmoka darbuotojui atlyginimą iš anksto.
Iš tiesų, tai yra darbuotojo teisė, įtvirtinta Darbuotojų statute . Tiksliau, Darbuotojų statuto 29 straipsnyje. Tačiau ji taip pat gali būti reglamentuojama (visada į gerąją pusę) kolektyvinėse sutartyse.
Prašydama darbo užmokesčio avanso jį gali duoti ne tik įmonė, bet ir bankai ar net privačios įmonės. Paprastai darbo užmokesčio avansas visada išskaičiuojamas iš grynojo atlyginimo, tai yra, išskaičiuojant tiek darbuotojo sumokėtus socialinio draudimo, tiek gyventojų pajamų mokesčius.
Kiek pinigų galima prašyti iš anksto
Darbuotojų statute tiksli atlyginimų avansų suma nenurodyta, tačiau kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatytas maksimalus procentas . Paprastai jis sudaro 90 % atlyginimo. Kitaip tariant, darbuotojai negalėtų gauti viso mėnesinio atlyginimo iki mėnesio pabaigos.
Dabar yra įmonių, kurios, nepriklausomai nuo to, kur dirbame, gali pasiūlyti būsimus darbo užmokesčio avansus, tai yra gauti kelis būsimus atlyginimus atitinkančius pinigus.
Kas turėtų prašyti atlyginimo avanso
Prašant avanso, tai visada turėtų padaryti darbuotojas. Tai beveik visada daroma įmonėje, kurioje dirbama, ir prašymas turėtų būti pateiktas tiesioginiam vadovui arba Žmogiškųjų išteklių skyriui.
Paprastai jie turi paraiškos formą, nes vėliau turi įvertinti, ar tas avansas tikrai suteiktas, ar ne.
Kalbant apie bankus ar privačias bendroves, tai taip pat turi padaryti sąskaitos turėtojas arba asmuo, kuriam tas darbo užmokestis priklauso.
Kokia darbo užmokesčio avanso tvarka
Įsivaizduokite atvejį, kai darbuotojas, kuriam iš anksto reikia pinigų iš darbo užmokesčio, kad padengtų nenumatytas išlaidas.
Pirmiausia turėtumėte pasikalbėti su savo vadovu apie prašymą . Jis gali arba tiesiogiai duoti jums užpildyti formą (jei įmonė tokią turi), arba paprašyti pasikalbėti su personalo skyriumi.
Vienu ar kitu atveju, tai yra, ar forma yra, ar ne, darbuotojas turi gauti teigiamą arba neigiamą atsakymą į savo prašymą.
Jei taip, įmonė išmokės jūsų atlyginimą avansu, tačiau šis veiksmas taip pat atsispindės jų darbo užmokesčio skaičiavimo programinėje įrangoje, todėl, rengiant to mėnesio darbo užmokestį, jums išmokėtas avansas bus matomas su jo data ir suma, kuri sumažins bendrą sumą, kurią gausite mėnesio pabaigoje.
Tai bus konkrečiai „kiti atskaitymai“, kur bus nurodytas sumokėtas avansinis mokėjimas.
avansų tipai
Kai galvojate apie pažangą, kaip jau supratote iš to, apie ką kalbėjome, yra keletas tipų:
Jau dirbtų dienų avansas
Pavyzdžiui, įsivaizduokite, kad 20 dieną darbuotojas eina pas savo viršininką ir prašo atlyginimo avanso. Jei tai už jau dirbtas dienas, į kurias jis turi teisę pagal Darbuotojų statutą , jam atlyginimas gali būti mokamas iki 19 dienos (arba 20 dienos, jei jis dirbo visą dieną).
Tai yra labiausiai paplitusi ir tada turi būti atsispindi darbo užmokesčio sąraše kaip su nuolaida.
Būsimų atlyginimų avansu
Šiuo atveju Darbuotojų statutas nieko nesako, tačiau kolektyvinė sutartis galėtų leisti darbuotojams prašyti būsimo atlyginimo avanso.
Tai yra už dienas, kurios dar nedirbtos, bet anksčiau užmokėtos.
Papildomų mokėjimų avansas
Kitas scenarijus, su kuriuo galime susidurti, yra susijęs su premijomis. Jei jos gaunamos visos per tam tikrą mėnesių skaičių, jų galima pareikalauti ateityje, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.
Jei ne, įmonė neturi pareigos jų suteikti, o čia įmonės sprendimas gali įrašyti daugiau, priklausomai nuo darbuotojo atvejo.
Kodėl naudinga turėti darbo užmokesčio ir personalo valdymo programinę įrangą
Įmonėje darbo užmokesčio valdymas gali būti labai varginantis. Žmogiškųjų išteklių skyrius yra atsakingas už darbo užmokesčio ataskaitų sudarymą ir tikrinimą. Tačiau jei naudojama darbo užmokesčio programinė įranga, jei duomenys įvedami teisingai, klaidų nebus ir nereikės darbo užmokesčio tvarkyti rankiniu būdu ar įvesti duomenų po vieną mėnesį po mėnesio.
Tarp šios programinės įrangos pranašumų yra šie:
- Kontroliuokite sukčiavimą ir klaidas. Kitaip tariant, kadangi tai programa, kuri tvarkys darbo užmokesčio apskaitą, išskyrus klaidas, atsiradusias ją programuojant, išvengiama gedimų ar net sukčiavimo įmonėje, taigi neprarandamas laikas ar sukuriamas nepasitikėjimas.
- Greitesnis ir efektyvesnis mokėjimas. Nes automatizavus darbo užmokesčio apskaičiavimą galima atsiskaityti daug greičiau ir tai leidžia labiau motyvuoti darbuotojus.
- Venkite nuobaudų. Dėl mokesčių klaidos, užmaršumo ir pan. Turint viską vienoje programoje, lengviau gauti galutinius rezultatus, nebijant suklysti.
- Didesnės santaupos. Žmogiškųjų sąnaudų ir laiko atžvilgiu. Per kelias sekundes turėtumėte visų darbuotojų darbo užmokestį, o net kai turėsite atlikti išankstinius mokėjimus, šiuos duomenis įvesti labai paprasta ir greita, nereikia rankiniu būdu keisti paties darbo užmokesčio, nes programa yra atsakinga už tai. skaičiavimus.
Ar kada nors naudojote darbo užmokesčio avansą savo įmonėje? Kaip vyko procesas?